Profesores: Claudio Gómez y Cecilia Jaña
En este Taller te ofrecemos la posibilidad de entender y aplicar la herramienta de la Planificación Estratégica y sus componentes, de manera que seas capaz de emprender un proceso tal en tu organización.
1°de mayo al 8 de junio, 2015 |
Planificación Estratégica para museos y otras organizaciones culturales |
Profesores: Claudio Gómez (ver cv) y Cecilia Jaña (ver cv), CL Modalidad: Virtual / 6 semanas Diplomado/Temática: Estrategias de Gestión |
Presentación | |||
Con este taller se busca que los cursantes desarrollen una conciencia situacional sobre el posicionamiento de sus instituciones respecto de su entorno, identificando las influencias positivas y negativas que se observan en las interacciones con los distintos elementos de dicho entorno. Además, que conozcan y entiendan la herramienta de la Planificación Estratégica y sus componentes para que sean capaces de aplicar un proceso de Planificación Estratégica en su respectiva organización. Al finalizar este Taller, los participantes entenderán la herramienta de la Planificación Estratégica y sus componentes, de manera que serán capaces de emprender un proceso tal en su respectiva organización. Descripción Durante las primeras cuatro semanas los participantes conocerán los conceptos y metodología de la Planificación Estratégica y las aplicarán a sus propias organizaciones. En la quinta y sexta semanas, los participantes sistematizarán la información recolectada, los análisis desarrollados y las retroalimentaciones provistas por los profesores y otros participantes del taller, debiendo entregar un informe final que no supere las diez páginas de acuerdo a un formato que se entregará al comienzo del taller. |
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Perfil de participantes | |||
Este taller virtual de seis semanas de duración está orientado a quienes trabajan en museos u organizaciones culturales afines y desean obtener conocimientos básicos sobre la herramienta denominada Planificación Estratégica. |
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Contenidos | |||
Semana I | Introducción a la Planificación Estratégica a. Las importancia de la Planificación Estratégica
b. Identificación de los mandatos institucionales
c. La importancia del trabajo participativo
d. Reconocimiento de los stakeholders y grupos de interés
Semana II | Análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas) a. El análisis del entorno / análisis de las 5 variables de Michael Porter
b. Usando la estrategia del análisis FODA:
• Fortalezas/Debilidades
• Oportunidades/Amenazas
Semana III | Definición de una visión y misión institucional • ¿Adónde se quiere llegar? a. Visión
b. Misión
c. Objetivos
d. Usuarios/clientes
Semana IV | Objetivos estratégicos, indicadores y recursos. La revisión periódica del plan. La importancia de: a. Las estrategias
b. Las acciones
c. Los recursos
b. La revisión del Plan Estratégico.
Semana V | Elaboración del Trabajo Final Entrega de un Borrador para Comentarios y Correcciones. Orientación individualizada para la elaboración del proyecto final, correcciones y seguimiento de las propuestas. Semana VI | Elaboración del Trabajo Final Perfeccionamiento del Borrador y Entrega del Producto Final. Producto Final: En las últimas dos semanas se sistematizarán las actividades de las semanas previas, así como los intercambios realizados con los profesores y demás participantes en torno a la situación identificada por cada uno, y se entregará un informe final consistente en la Planificación Estratégica de la institución de origen de los participantes (o de otra que hayan propuesto). |
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Rebeca García
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